職務経歴書の書き方

４．職務経歴書

職務経歴書の概要

履歴書と職務経歴書が、書類選考で必要となります。（外資系だと英語の職務経歴書も必要です。）

職務経歴書とは、履歴書に書ききれない経歴の詳細、つまり「どんな職場で、どんな仕事を、どのようにやってきたか」を採用担当者に伝えるためのものです。

職務経歴書が重要

転職の採用は、新卒の採用と違って、採用したい人物像が明確にできている、ということです。
それゆえ、人事担当者は職務経歴書というものを重視するのです。

履歴書にもある程度の職歴は書けますが、それだけでは必要としている人物であるか判断ができません。
そこで、より詳細な詳しい情報を求めて、職務経歴書の提出が望まれるというわけです。

応募者が有する職歴、実績、資格などが詳細に記載されている職務経歴書は、転職の成功を左右する
重要な書類です。
はっきり言って、採用側は履歴書より職務経歴書を重視すると言っても過言ではありません。

職務経歴書の書き方

　①用紙は白の上質紙で、Ａ４サイズが一般的。書く事が少ない場合のみ、Ｂ５を使用

　②書式は自由。ただ職歴の記述パターンは２通り

　　　・「編年体式」は職歴の古いものから年代順・時系列に記述していくタイプ。
　　　　異動や昇進を通して経験が多岐に渡る方や、逆に職歴の浅い方におすすめです。

　　　・「キャリア式」は経験した仕事を職務別に記述していくタイプ。強調したい職務をピックアップできるの
　　　　で、実績のある職歴を強調したい方や、職歴が長く転職回数の多い方におすすめです。

　③作成はワープロやパソコンでＯＫ
　　ただし署名は手書きで。捺印は実印で無くとも大丈夫です。

　④希望職種
　　募集要項に複数の職種がある場合は、希望する職種を明記しておきましょう。

　⑤職務経歴
　メインとなる部分です。

　　　・年月
　　　　入社、退社、昇進、異動、転勤、受賞などの年月を書きましょう。

　　　・今までの勤務先の会社の概要
　　　　事業内容、年商、従業員数、事業所数、本社所在地など。

　　　・部署や職務内容
　　　　どんな仕事を、いつ、どこで。詳しく具体的に書きましょう。

　　　・仕事の成果。
　　　　経歴の中でいかに努力し、どんな成果を挙げられたのか。具体的な数字があれば必ず書いて下さい。

　　⑥保有資格や取得した技能、専門知識
　　　どんな資格を持っているかだけでなく、現在勉強中のものも書くと良いです。

　　⑦志望動機
　　　履歴書にも欄はありますが、足りなかった時は職務経歴書にも欄を作りましょう。

　・その他にも、自己ＰＲや参考データ、研修や教育訓練の受講歴、部下の有無など、色々挙げられます。

職務経歴書は書式が自由ですので、それがかえって書くのを難しく感じさせると思いますが、履歴書では書ききれなかった自分の経験や、アピールしたい事を書けばいいと楽に考えて、メモで書き出した様々な事柄を一つずつまとめていけば大丈夫です。

なお、履歴書は手書きが基本ですが、職務経歴書はワープロやパソコンで作成して構いません。

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